第二天上班后，吴志远向徐有为汇报了昨晚梁丹丹使用美人计却自取其辱的事，并特意说了小车司机黄师傅是耿冬青亲戚的事。
徐有为皱起眉头：“树欲静而风不止啊。
志远，耿冬青在这个位置上，我们如同盲人骑瞎马，夜半临深渊。必须尽快换掉！
司机也要立刻换掉，身边人的忠诚是底线。
这件事，交给你去办，务必物色一位背景清白、忠诚可靠的师傅。”
吴志远连忙应承下来：“好的，徐书记，我这就着手去做。”
市委常委、组织部长沈辰林来了。
沈辰林四十出头的年纪，与吴志远差不多大。
他是从省委组织部下来的，徐有为在省委政法委工作期间，就与他认识。
两人虽然算不上关系亲密，但也是老熟人。
吴志远为沈辰林泡茶后，回到自己办公桌。
市里这次拟提拔、调整一批处级领导干部，市委组织部提出人选。
徐有为看了名单，说道：“辰林部长，这份调整方案，你们组织部前期做了大量工作，辛苦了。”
沈辰林恭敬地说：“徐书记，这是我们应该做的。方案是根据市直和县区班子结构需要、干部个人表现和轮岗交流原则初步拟定的，请您审阅把关。”
每一次人事调整都是一次权力的再分配和各方势力的博弈。
徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副书记张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。
这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。
这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。
徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关系到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。
我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群众基础还需要更多时间深入考察了解。
我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。
或者，进行小范围的调整。你看如何？”
沈辰林面现难色：“徐书记，龙城情况有些特殊，何家平年初出事后，人事调整一直处于冻结状态，直到您到任后才解冻。
如果再次全面推迟，恐怕会影响一些单位的正常运转，也可能影响干部队伍的稳定性和积极性。”
徐有为心中沉思，完全冻结调整不现实，也会授人以柄，需要找到一个平衡点，既要打破艾昆、张笑天的预设方案，又要照顾各方利益。
于是，他缓缓说道：“辰林部长，你说的情况是客观存在的。
这样吧，全面调整可以暂缓，但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位，可以优先考虑。
请组织部重新梳理一下，提出一个小范围的调整方案。”
沈辰林顿时明白了，徐有为同意进行小范围调整，是在确保抓住干部调整主导权的同时，展现灵活性。
徐有为是市委书记，自然有这个权力。
于是，他说道：“好的，徐书记，我们重新梳理，尽快拿出一个新的调整方案报您。”
顿了顿，沈辰林试探道：“徐书记，在重新拟定方案时，您对具体岗位或者人选有没有什么原则性的要求或者侧重考虑？”
徐有为正色道：“辰林部长，干部选拔任用，核心标准是德才兼备，以德为先。你们组织部门从严把握。
还有，对于在重要岗位上任职时间较长的同志，要轮岗。
这样吧，具体的调整方案，等我先考虑成熟，过几天我们再详细商议。”
沈辰林立刻领会了徐有为的意图。
徐有为这是要亲自掌舵这次人事调整，打破原有的平衡，重新布局。
沈辰林走后，徐有为将吴志远叫过来。
“志远，艾昆和张笑天要大规模调整干部，被我叫停了，改为小规模调整。
他们是趁我立足未稳，将生米煮成熟饭，扩大自己地盘。这哪行呢？
关键位置都是他们的人，今后的工作，会很被动。”
吴志远神色严肃地点头：“徐书记，我明白。这次人事调整确实是他们试探和扩张势力范围的关键一步。
您必须牢牢把握住干部任用的主导权，尤其是在关键岗位上。
沈部长来自省委组织部，背景相对超脱，他一般不选边站队。”
徐有为微笑着问：“志远，有没有比较优秀的同志推荐？”
吴志远又惊又喜。
徐有为这一问，体现了对他的高度信任。
当然，徐有为在龙城没有太多熟人的情况下，提拔吴志远推荐的人，本质上也是壮大他自己的力量。
吴志远略微思考了一下，说：“秘书一科科长朗文平担任正科多年，上次本来提拔副处，但何家平出事，他耽搁了。”
徐有为点点头，在笔记本上记下，然后问：“还有吗？”
吴志远郑重地说：“徐书记，向您推荐一位我的老领导周伟。
周伟之前是市林业局副局长，去年调整为市统计局副局长，他能力、人品、官品都很好，但由于时运不济，副处七字功底和综合协调能力如何？”
吴志远答道：“都很好，他年轻时当过秘书，也当过市林业局办公室主任。”
徐有为盯着吴志远问：“志远，你说周伟能否胜任市委办主任的职位？”
