看着面前的韩芸。林渊的声音温和了下来：“你是我们公司的001号员工。这段时间，你作为财务内务大管家，工作能力和业务态度，我全都看在眼里。你和汪主管两个人搭班子相互配合，工作做得非常不错。”
“从今天起，你们两个人，正式成为公司财务部门的联合负责人。以后我们公司肯定是要组建大型集团的，你们两个要好好配合，你们手里捏着的，可是咱们公司的命脉钱袋子。要继续加油啊！”
听到这番话，韩芸死死地咬着嘴唇，眼眶瞬间就红了，温热的眼泪在眼眶里不停地打转。
其实林渊这段话里的潜台词，她听得比任何人都明白。
因为在这间满是精英高管的会议室里，她是一个绝对的“异类”。在座的这帮人，随便拉出来一个，现在拿的都是月薪两三万甚至更高的工资。
而她韩芸呢？一年前，她的工资要求是 3500。
职场是很残酷的，市场更不会陪你演戏。你的价值有多大，老板愿意给你开多少工资，自己心里还没点数吗？
当然，华国市场另说。在这个市场里面，魔幻的事情屡见不鲜。一个 985 可能年薪 30万的，因为年纪到了，被公司优化，最后去开滴滴。
你能说这个人没有社会价值吗？你能说他没有工作能力吗？只是你到了这个年纪，别人就不要了。小公司觉得容不下你这尊大佛，你也拉不下这个脸面。
而且他们能给的薪资待遇也非常的低，不可能跟以前 30 万一样。你能不能接受这样的心理落差？
大公司更别谈了，刚把你优化出门，除非你有不可替代的工作技能，不然你到哪里都没人要你，因为年轻人更好用，他们精力更充沛。更愿意相信所谓的吃苦耐劳加班的那一套。
而混职场的都应该知道，女性找工作比男性有时候还要再难，为什么？
因为有一帮小仙女的逆天操作，把后来求职的女性生存空间压得无限的低。
比如你是个女性去外面找工作，HR恨不得拿着放大镜查你的户口：有没有生二胎的打算？家里孩子谁带？能不能加班？
到处都是防备！就因为确实有极个别不道德的人，入职刚转正就怀孕休长假去了，搞得绝大多数老实本分的职场女性跟着背黑锅，被公司边缘化。
韩芸就是那个时候被公司优化的，哪怕工作了两三年也没用，只要你休了产假，公司立刻就把你边缘化，就排挤你，逼着你自己离职。
那时候，她到市场上去找工作，得到的是什么答案？2,000 块，爱干不干，你不干，有的是人干。
也就是在那时，林渊出现了。他依然记得当初这个小老板拿着个纸壳子，上面写了几个字，找到她，两个人在肯德基谈了一会。
随后他就加入了这个只有一个人的公司。
只不过韩芸再也想不到。这个小公司短短一年多的时间飞速扩张，林渊不仅给她一路猛涨工资，现在更是把大几千万甚至上亿资金流的财务大权，放心大胆地交到了她的手上！
现在公司里有多少高管、多少供应商每天巴结着她？没有她韩芸点头签字，那些高额的加班费、报销款、底下的财务保障，谁都走不了流程！
她这辈子最大的幸运，就是遇到了林渊这个老板。她特别感激林渊，所以在工作上真的是尽心尽力，连轴转也不觉得累。因为她知道，自己现在拥有的一切体面、地位和财富，全都是眼前这个年轻人给的。
人要懂得感恩。而且她是个聪明人，她知道自己身上最大的价值不是业务能力有多强，而是林渊对她那份不可替代的“信任”。
如果哪天她飘了，干了对不起林渊的事，她现在拥有的一切，老板一句话就能瞬间收回。
此刻，她再也压抑不住内心的激动，站起身来，泪眼婆娑地对着林渊深深鞠了一躬，哽咽着说不出话来。
林渊见状，赶紧走上前两步，一把将她扶了起来，笑着打趣道：“哎哎，别这样。升职加薪那是大喜事，怎么还哭起鼻子来了？不知道的还以为我扣你工资了呢。”
会议室里顿时爆发出一阵善意的笑声。
而坐在韩芸旁边的汪晓云，看着这一幕，神色却显得非常复杂。
说实话，汪晓云心里曾经很嫉妒，也非常羡慕韩芸。
她可是正儿八经名牌大学金融系毕业的，有着光鲜的履历和专业的注册会计师背景。单论职业技能和财务做账的专业度，毫不夸张地说，三个韩芸加在一起，也顶不过她一个汪晓云。
但职场有时候就是这么不讲道理。她心里比谁都清楚，论在老板心里的“信任程度”，她汪晓云这辈子也永远比不上那个拿着3500块钱起家的“001号员工”韩芸。
人啊，真的是选择大于努力。韩芸在林渊最微末的时候上了车，这份从龙之功，谁也嫉妒不来。
不过，经过这段时间的搭班子共事，汪晓云的心结其实早就解开了。
也许是从底层爬上来的人骨子里带着那种质朴的善良，韩芸虽然大权在握，但从来没有在她面前摆过什么“财务一把手”的臭架子。
遇到专业的账务问题，韩芸总是虚心向她请教，给足了她这个专业人士尊重。
从最初进公司时的不服气，到现在的释然，汪晓云觉得跟韩芸相处起来真的挺舒服，没有任何勾心斗角。
慢慢地，她也就彻底放平了心态。入职半年多，就能够在公司安安稳稳地当一个“联合负责人”，这已经是无数财务人做梦都不敢想的巅峰了。还要啥自行车呢？
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