去读读 > 都市小说 > 大学没毕业,你怎么登上福布斯了 > 第48章 火速招聘

第48章 火速招聘(1/2)

九月的京南,反而越来越热,俗称秋老虎。

因为京南这个地方一直有四大火炉的称号。反正天气预报永远 39 度,外面多少度,你自己品。

林渊是坐火车回来的,这时候还没高铁,几个小时坐下来,又热又闷,感觉整个人非常疲惫。

坐上出租车,一上车司机直接开口:“去哪?”

“新庄国展中心。”车子发动,很热,在林渊的要求下司机才开了空调。

真要自己搞辆车,不仅要买,还得买两辆。

一辆用来商务接待,接送客户;一辆轿车自己开,貌似还得在找个司机,以后应酬想来不会太少。

上过大学的朋友们都知道“金九银十”这个词,不过在2009年听起来多少带点讽刺。

因为大四这一年,课基本停了,有前瞻性的学生都知道去市场看看有没有适合自己的工作。最好提前参与,这样机会也会多一些。

学校在这方面都是默认的,巴不得你赶紧去自给自足,不然到时候毕业没工作,学校还要想方设法保就业。

这时候正好 2008 年的金融危机刚刚过去,但是后续问题一直存在,大量的工厂倒闭、订单流失、大量的人员失业。

市场此时是萎靡不振的,记得当时还上了新闻。那时候就开始有什么震惊部了,说什么?毕业生难找工作之类的。

而且从2009年开始,这个社会就正式进入了“卷”的时代。

无数的人想找到工作,开始无下限地满足这些所谓的人民企业家的服从测试,你 1000,我 900,900 也干,800 也行,700 不嫌少。

就是因为这种奴隶的思想。这种毫无底线的妥协,让整个市场乌烟瘴气,乱七八糟。

通常都是一个人干几个人的活。林渊不禁想到自己前世就是这样,一个人当三个人用。

看似给你加薪了,加班工资了。但你自己想一想,三个人,哪怕一个月是 5000,是 1 万 5,给你一个人开 8000,就是老板省了 7000 块钱。

就算你质量不行,大不了招两个人干 6 个人的活,也能用人数给它堆上去。

而且大部分的工作都是重复性极强的工作,也不存在有什么特别高深的技术壁垒。看似你好像比之前的工资高了一点,只是人累一点。

但你想想看,你挤占了其他两个人的工作岗位。那其他两个人就要再去进入到这种互相卷的这种底漩涡当中。

最后谁也讨不了好,不但工资不断地降低,福利不断地流失,就业缺口也会越来越大。

这个民族确实都是聪明人,只是往往聪明过头,并不是什么好事。

林渊不是圣人,也没打算去拯救世界。可怜之人必有可恨之处。没有必要的同情心,没有必要存在。管好自己就行了。他救不了别人,也没有这个资格去拯救任何人。

到了国展中心,展馆里人山人海,好似一片火爆,但是也能看得出来,周围的公司明显招聘意愿不强,估计不是拿来凑数的,就是过来完成任务的。

实在有什么亮眼的人才什么的,可能会给你一个机会。

毕竟好的工作都是萝卜坑,懂的都懂。

在 09 年这个时间,你几乎就不可能在市面上说有个野生的职位,福利待遇保障全部都很好。

这种都是内部渠道早就消耗完了。除非你个人能力非常强。你有过人的天赋、过人的资格、过人的能力。

那就不要去考虑了。这种人到哪里都能成功,都能活下来,你不大可能来到这个市场里找工作。

绕了一圈。基本上都是 1000~2000 的普遍工资,高一点管理岗就是 3000,有的人写个 5000,这就是2009年的物价。

就算你到了未来,再过 10 年,也就是 5000 块左右的水平,没什么太大的波动。

不有个笑话这么说吗?3000 块钱,你就可以买一个大学生,给你从早到晚的干活,每天 8 小时不间断。

林渊知道了大概市场的行情,随后来到了市场管理办公室。

“还有空余的展位吗?小公司可以参会招聘吗?”

办事员是个戴眼镜的中年妇女,正对着电脑斗地主,头都没抬:“有,可以参加,公司资质带了吗?营业执照、税务登记证、法人身份证,缺一样都不行哦。”

“都在这。”林渊把档案袋放在桌上,这是去阿里之前就准备好的,以防当时需要资料什么的。

此时中年妇女才停下手中的游戏,抬头看了一眼林渊,然后大概扫了一眼他的资料,根本没细看,其实他就是走个过场。

因为看台那边一大堆的空缺,自己的领导求爹爹拜奶奶才拉了几个有名的公司,几家公司都说好了,不缺人。纯属给个面子。

此时有这种野生的小老板想招人,那真是皆大欢喜。

“a区还有位置,不过得加钱,那是黄金地段。”中年妇女指了指图纸上一大片空白,“一千块。”

其实完全一分钱都不要,就是随口问问,对方给了就是外块。

林渊都没还价,直接掏钱,时间宝贵。

“开个发票,给我个牌子。”

“发票没有的哦,可以给你写个收据。”

林渊:“……”

20 分钟后,林渊来到了一个空白展位,由于时间已经来不及找广告公司做易拉宝了。

那个中年妇女给林渊搞来了一个塑料黑板。也总算是这钱没白花:

【京南ly科技(急聘)】

1. 人事主管(2名)

2. 销售主管(2名)

3. 客服主管(2名)

4. 技术主管(2名)

所有岗位,薪资面议(高于市场价20%)。

来的时候就早就想好,每个岗位都要有两个人,因为这种招聘市场上来的人员素质参差不齐。
第44章 合家欢乐
第45章 马杰克的决定
第46章 来自马杰克的邀请
第47章 和马杰克的会面
第48章 火速招聘
第49章 公司扩招
第50章 阿里的合约
第51章 宋明的决定
第52章 开除决定
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