疫情期间老师工资怎么发 疫情影响开学老师有工资吗

疫情这段时间，老师们学生们都不能去学校，学校安排老师们给学生们线上上课，也提供了劳动力。老师们的工资发放会有一定变化。疫情期间老师工资怎么发 疫情影响开学老师有工资吗。带来相关介绍。

疫情期间老师工资怎么发 

其实，疫情要分成两个阶段。从1月24日各地陆续宣布进入重大公共安全一级响应之后，至今各学校都没有开学，但事实上，整个疫情，对于老师来讲，分成两个阶段。

一是1月24日——原定开学时间（大部分地区是2月17日），这是属于寒假阶段。老师本来就不用上班，只需要在家里做好开学的准备，比如读书、备课等等即可。这是《教师法》规定的。

二是原定开学时间——正式线下开学，这一阶段，按照各地防疫指挥部的要求，老师不能到校上班。但不到学校，并不意味着没有上班，因为，各地都已经要求老师在网上进行教学。比如，成都地区原定2月17日正式开学，但由于疫情，开学延期。老师在家里通过网络电话等，对学生进行防疫心理指导、学科复习和预习。三水三心所在区域，老师们制作了大量的微课，供学生学习。

所以，我们不能教条机械地认为，只有到学校才是上班，通过网络进行教育教学，就不是上班！

第二，疫情期间，教师的工资会正常发放？会！

这一个问题，就要根据学校的性质来看了。

我们先来看公办学校。

一般情况下，公办学校是纯财政支付，老师的工资，和平常完全一样。比如，成都地区，老师的工资，就主要是基础工资加上薪级工资和基础绩效，都是按时到位发放的。

曾经有老师问，如果没有返回学校所在城市，那又怎么办呢？其实，如果是因为封城或交通管制等原因，这属于不可抗因素，只要提前报告学校，并按照要求做好分内工作，也是不扣发的。而如果没有特殊原因，拒不返回，也不按照要求工作，那么，扣发工资，是有法律法规依据的。

我们再来看民办学校。

据三水三心了解，民办学校大多实行假期工资，也就是说，假期里，老师的工资和上班有所区别，有的学校差别还很大。按照原来的合同约定和疫情发生之后各地的要求，必须保证职工的工资，那么，疫情爆发到正式开学期间，执行的是假期工资

疫情影响开学老师有工资吗

第一点，全社会不但老师有带薪休假，其他行业也有。

我们看国家《职工带薪休假条例》中的二三条。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

现在的公务员事业单位等很多已经执行了，不过比老师的寒暑假短了一些而已。

带薪休假，不是老师独有，很多行业都有。

第二点，老师带薪休假是受国家法律保护的。

《中华人民共和国教师法》第七条规定：“教师享有下列权利：其中之一就是“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。

老师不是违法休假，而是合理合法的休假，谁再眼红也没用？老师们更不敢违抗法律。

第三点，老师们的假期真没大家想象的那么轻松。疫情期间，老师不是没上班，相反，一部分老师的工作任务更繁重。

正月初八，原定上班时间未到，笔者所在学校已经开始安排工作。继春节期间有学校中层干部被抽调到县防控指挥部，又要抽调5名志愿者进入社区。

其他老师，也要马上进入工作状态，随时待命，等待教育局关于“停课不停学”期间开展网络教学的通知。

事实上，学校的工作并不是被动的。教育局的安排还没下来，学校已经通过微信群开过多次会议，包括校长办公会、行政人员会、班主任会、学科组会。一是讨论网络教学如何搞，二是任务如何安排，每一个细节都要推敲。因为对学校、老师以及学生来说，网络教学是新事物，如果没有充分准备，到时候出了纰漏，在这样的特殊时期，影响会很不好。

老师的2、3月份的工资怎么发

说到老师的工资，大家都只看到了老师有寒暑假的休息时间还可以领工资，可是没看到的是老师的工资有多低，说的也没错老师确实应该要有奉献精神，但奉献知识就可以了，老师要需要生活也需要养家糊口，总不能一句奉献精神就让老师喝西北风吧，再说现在的老师工资真心不高，我相信随便一个老师去其他行业上班，工资绝对对现在的要高吧，就如我一个同学各方面的能力都比我强，但是他现在去一个小镇上当老师，一个月拿着3000左右的工资，每天虽然上课只上4节课，但是备课，检查作业，基本上要到晚上10点去了，我相信只要他来我这公司上班，工资绝对上万，而且还是朝九晚五的，但是他就是有奉献精神才现在当老师！

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