“谢谢领导栽培”
许宁感激地说道：“没有您的关爱和帮助，哪里有我今天的进步”。
“嗯，也学会拍马屁了~”
李学武没在意地笑了笑，说道：“行啊，学什么不是学，学会说话也是好事，有进步就好”。
“谢谢领导”
许宁丝毫不在意李学武的话，很是开心地道了一声谢，随即说道：“不敢耽误领导时间，现在给您汇报我的工作，请您指导”。
这边说着，他已经打开了带来的笔记本，开始给李学武汇报他在钢城的工作。
李学武一边听着，一边拿了烟盒给他甩了一根烟。
端茶过来的彭晓力帮许宁点了，得了许宁一声客气。
彭晓力跟许宁不是很熟，以前他在厂办，对方在保卫股，没啥交集。
不过他们都是年轻人，一个是领导秘书，一个是领导爱将，客气中又带着天然的亲近。
听着许宁的汇报，彭晓力也在做笔记，是为了领导，也是为了他自己学习。
沙主任在交接的时候讲的很清楚，领导很喜欢问以前的事，答不上来可不行。
许宁在钢城的作为可以简单的分为三个阶段：整理整顿、制度规则、培训培养。
同董文学一起去钢城，他是带着任务和决心去的，配合领导完成对炼钢厂的整肃任务后，又坚决执行总厂保卫处的管理方针。
能坐在这里汇报工作，就说明他已经完成了阶段性目标。
调令是早早就下了的，在之前他也有听到风声，所以李学武问及边疆办事处的工作计划时，他也是说的很具体、很切合实际。
总结起来也是三点目标，一是要稳固现有工作基础，充分结合地缘条件做好管理。
二是要拓展合作方向，切实同地方单位展开有效沟通合作。
三是主动配合上级完成贸易项目搭建以及运营，保证采购与销售工作顺利完成既定目标。
不说大话，不说虚话，许宁太清楚李学武的办事风格了，给领导汇报工作有一就说一，有二就说二。
给领导汇报计划时，能做的说，不能做的不说，有用的说，废话不说，在这吹牛皮是要被拉清单的。
以前是保卫处，现在是保卫组，从来没有哪个干部敢在李学武这里吹牛说大话的，真敢立目标的，那都是拼了命都敢做到的狠人。
诚实简洁的工作作风，直接影响到了全体保卫人员，就连厂里已经推行的办公制度里也有这个影响因素。
按照彭晓力的说法，厂里这一季度的办公用纸节省了百分之二十，意思就是以前的文件里有五分之一都是废话。
李学武给许宁的叮嘱很简单，化素质普遍偏低，受教育程度满足不了生产的技术等级学习需要。
人事处在做完第一期的招录职工培训工作以后给出的数据显示，未来出现高级技术工人的概率已经大大的提升了。
不可能全部成为八级工，就是七级工、六级工大面积出现也不要奢想，但三级工和四级工的数量快速增加，就会满足基本生产需要。
五级工和六级工的技术尖子成为骨干技术力量的时候，这次的技术和人员迭代工作就算是实现了基础目标。
而甩下来的工人要么重新学习和培训，重新考核上岗操作，要么服从调剂分流。
分流的方向主要有下行技术岗位、三产、手工、服务以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社会上去，只能物尽其用，能干什么干什么，最不济的就去干体力活。
轧钢厂新建项目有很多新的岗位，全都干不了，那就只能去搬砖盖房子，反正未来五年要不断的搞基建，有的是需要人力的地方。
现在搞技术和人员更新迭代，看似残酷，可总比未来饭碗砸了，所有人被迫推向社会的强。
只要有新人进厂，前面的人就会有压力，也有工作的动力，淘汰下来的工人一部分要退休，一部分则是被分流。
所有人都清楚，干体力活终究是不如干技术活的，有对比就会有方向。
只要产品卖的好，只要质量有保证，只要管理不出现漏洞，工人所创造的财富是一定能够满足他们生活的。
良性循环，优胜劣汰。
后来的大崩盘其实工人没有做错什么，跟福利、待遇、养老等等都没关系，是脑袋坏了，心也坏了，手脚再努力有什么用？
——
下午一点半，李学武的指挥车滑进了分局的大门。
院里正站着几个人，看见李学武的车还抬手打了招呼。
韩建昆停稳了车，李学武打开车门主动问道：“有好消息？”
“好消息，也是坏消息”
赖山川抽了一口烟，苦笑着说道：“他们也是刚出完现场回来吃的饭，我们这正说着呢”。
“走吧，上楼一起说”
他给其他人招了招手，道：“郑局已经在等着了，今天有的忙了”。
李学武同他一起往楼里走，身后跟着治安组和刑事组的办案组成员，大家都说起了闲话。
保密要求，院里空地上还能聊一聊案子，进了楼行走时就不能再说了。
赖山川扔了手里的烟头，给李学武问道：“郑局说明年要添置装备，更新一批车辆，你们厂那台车什么时候下线？”
“最早三月份试车”
李学武边往楼上走边解释道：“基建部分已经完成的差不多了，机械设备正在生产和运输”
“算上安装和调试，以及零部件库存储备，真正生产得到六月份了”。
“真着急啊”
